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    當前，全市人社事業(yè)發(fā)展總體呈現(xiàn)大局穩(wěn)、民生實的良好局面。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著、多層次社會保障體系不斷健全完善、高質量發(fā)展的智力支撐得到進一步強化、和諧勞動關系穩(wěn)定基礎進一步夯實，同時也鍛造了一支“政策熟、業(yè)務強、作風好、有擔當”的玉溪人社鐵軍，為持續(xù)推進人社事業(yè)發(fā)展進步、建設“一極兩區(qū)”奠定了堅實基礎。

   “結合省委、省政府對玉溪當前的發(fā)展定位來看，我們人社工作還存在短板。”王紅分析道，在就業(yè)工作方面，與實現(xiàn)更加充分、更高質量的就業(yè)仍存在一定差距；在社會保障方面，參保結構還不夠優(yōu)化，保障水平有待進一步提高；在人才工作方面，要素支撐作用發(fā)揮不明顯，高層次人才、企業(yè)高技能人才缺乏，在研發(fā)創(chuàng)新過程中專家引領作用不明顯。

    如何補齊短板，精準發(fā)力？當下以及未來一個時期，人社部門將圍繞我市“一極兩區(qū)”定位，樹立實干、苦干精神，以短板為突破口，從就業(yè)、社會保障、人才工作三個方面一件一件抓落實。

    千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。把更加充分、更高質量的就業(yè)擺在突出位置，精準推選優(yōu)質崗位，保障高校畢業(yè)生、低收入人員等重點人群充分就業(yè)；加大政策扶持，推動“創(chuàng)業(yè)擔保貸款”貼息政策落地落實，推進“雙創(chuàng)中心”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設和人力資源市場主體培育，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；加強基層就業(yè)便民服務的陣地、組織隊伍等體系建設，確保就業(yè)服務實現(xiàn)“全覆蓋”；強化技能培訓，提高勞動者的素質，充分挖掘政策紅利，著力提高勞動者的收入。

    精準實施全民參保計劃，推動實現(xiàn)社會保險全覆蓋。在擴面上下功夫，深入開展全民參保擴面專項行動，通過信息比對、入戶調查、數(shù)據(jù)集中管理和動態(tài)更新等措施，對各類群體參加社會保險情況進行記錄、核查和規(guī)范管理，從而推進職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保，實現(xiàn)“應保盡保”；在提質上下功夫，制定實施全面提升社會保險參保質量三年行動計劃，著力引導經濟條件較好的人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險或者較高檔次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受更高水平的養(yǎng)老保障，加快推動社會保險由“有”向“好”轉變；在安全上下功夫，構建覆蓋全過程的社保資金風險防控制度體系，提高社會保險基金管理風險防控能力，全方位保障社�；�金安全運行。

    優(yōu)化人才環(huán)境，在人才工作上謀實謀細。以構筑玉溪創(chuàng)新人才洼地為目標，突出抓好高技能人才、專業(yè)技術人才隊伍建設，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境；精準做好人才供需對接服務工作，積極到企業(yè)、縣（市、區(qū)）開展調研，了解人才需求，向就業(yè)者及時推送優(yōu)質崗位。做好“招才引智”工作，通過建設專家基層科研工作站、博士后科研工作站等，引才引智，吸引省內外知名專家到玉溪助力科技創(chuàng)新發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力，把更多優(yōu)秀專家人才匯聚到玉溪改革發(fā)展的事業(yè)中來，為深化“玉溪之變”、建設“一極兩區(qū)”提供強有力的人才保障。